Notre rémunération


SPC
est rémunérée sous forme de rétrocessions de commissions de la part des établissements partenaires qui ristournent partie des frais d'entrée, partie des frais annuels de gestion et partie des commissions de mouvement.


Ceci offre deux avantages:


La rémunération est liée à l'évolution de vos placements, à la hausse, comme à la baisse.
La rémunération de tous les intervenants est incluse dans les frais annoncés, il n'y a pas de mauvaise surprise.


Pour être complet et transparent

Les commissions de gestion se chiffrent à quelques 0,1% (pour mille) en base annuelle (Branche 21 et Branche 23).
Les rétrocessions versées par les fonds/sicav constitutifs du portefeuille en branche 23 ne sont pas systématiques et sont extrèmement variables.
Elles évoluent la plupart du temps dans une fourchette annuelle moyenne de 0 (parts N et parts institutionnelles) à 1%.
Un fonds alternatif ou d'actions rétrocédant en général davantage qu'un fonds d'obligations ou de trésorerie.
La sélection des fonds repris dans le portefeuille du client s'élabore toujours en toute transparence et objectivité (sur base du profil financier prédéfini, des fiches Morningstar/Quantalys/Sicavonline,...) et en l'absence totale de conflit d'intérêt


L'offre "plus" de SPC: Les frais ultra-réduits

SPC a choisi l'option de commercialiser les différents produits d'assurance avec des marges réduites et d'appliquer systématiquement une tarification maximale bien en-dessous du tarif officiel.

L'avantage pour notre client est substantiel.

Honoraires

Pour certaines prestations spécifiques/hors cadre, SPC travaille sur base d'honoraires (tarif horaire et/ou forfaitaire).
Les honoraires sont soumis préalablement au client dans une lettre de mission, ou un mandat de recherche, détaillant les tâches confiées et la tarification y associée.
Ces honoraires peuvent être ristournés au client, en totalité ou en partie, dans le cas d'une souscription à un produit sur lequel SPC perçoit un avantage direct ou indirect

Exemples de prestations spécifiques ou hors cadre (liste non exhaustive):
- accompagnements divers (banque, notaire...),
- donation avec des donataires (bénéficiaires) résidents dans plusieurs pays
- donation de contrat avec avis juridique, etc....

 

En conclusion:

Le mode de rémunération de SPC est construit afin de faire converger vos intérêts avec les nôtres, en toute transparence et en évitant tout conflit d'intérêt.

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